Коллектив силён не просто правилами, а общей вдохновляющей Целью. В коллегиальной культуре мы действуем как хранители, оберегая и проявляя это совершенное видение.
Сомневаться — естественно. Это признак разума. Молчать о сомнениях — малодушие. Поэтому мы не скрываем сомнения и несогласие, но делаем это уважительно. Чтобы избавиться от сомнений.
Бывало, что выступающий уже пять минут ходит вокруг да около, но суть не ясна? В коллегиальной культуре мы осознанно стремимся говорить кратко и по сути.
Время — ресурс, данный свыше. Относиться к нему бережно — значит уважать Творца, людей и себя. Поэтому мы стремимся к пунктуальности.
Настоящая коллегиальность невозможна без отношений. Поэтому мы ценим друг друга и ведём сбалансированную жизнь, заботимся о разных сферах жизни — своей и коллег.
Крепкие отношения и доверие в команде строится на ясных договорённостях и безусловном исполнении обязательств, даже при возникновении препятствий.
Здоровое общение — это баланс Вашего общения со старшими, равными и младшими. Этот баланс описывает принцип 20-60-20.
Современный ритм жизни не оставляет времени на расслабление, но именно в этом состоянии (альфа-состояние) скрывается ключ к осознанности и концентрации.
Когда привычная борьба лишь ухудшает положение, несопротивление становится парадоксальным, но действенным способом решения проблем.
Как обрести смысл жизни, находя духовную опору и спокойствие? Разбираем практические шаги к укреплению связи с высшим началом в повседневной жизни.
