Настоящий лидер не тот, кто только отдаёт распоряжения из кабинета. В коллегиальной культуре руководители трудятся вместе со всеми, не избегая простого физического труда, оставаясь простыми и открытыми в общении.
Вы когда-нибудь говорили с человеком, но чувствовали, что Вас не слышат? Настоящее общение — значит общаться в глубоком контакте с собеседником. Именно этому мы и учимся, особенно на уровне руководителей.
Деньги, власть, удовольствия — вот на чём держится современный мир. В коллегиальной культуре, следуя нашим принципам, мы строим иные отношения, уменьшаем зависимость от материалистической цивилизации и обретаем подлинную свободу.
Как часто мы замечаем только ошибки и недочёты, а усилия и достижения проходят мимо внимания. В коллегиальной культуре мы сознательно стремимся видеть то, что люди делают, а не то, чего не делают.
Дети — наше будущее, и сегодня они атакованы разрушающим информационным потоком. Наш долг — не оставлять их один на один с этой средой, мы защищаем детей от развращающей среды, создавая пространство для подлинных ценностей.
Мир многообразен, потому что таков замысел Творца. Признавая это, мы уважаем разные уклады, религии, пол и собственность, оставаясь умиротворёнными в своей природе.
Отношения между мужчинами и женщинами в коллективе требуют ответственности и мудрости. Нужно проявлять здоровый консерватизм в отношении свободного общения полов, но не для отчуждения, а ради укрепления семей.
Разделение в коменде на тех, кто делает, и тех, кто только потребитель результата, разрушает единство. Поэтому наш принцип: делаем дело вместе, либо не делаем.
Легко выдвигать идеи и требовать решений, оставаясь в стороне от их воплощения. В коллегиальной культуре мы обсуждаем только то, что готовы реализовать сами.
Коллектив силён не просто правилами, а общей вдохновляющей Целью. В коллегиальной культуре мы действуем как хранители, оберегая и проявляя это совершенное видение.
