Коллектив силён не просто правилами, а общей вдохновляющей Целью. В коллегиальной культуре мы действуем как хранители, оберегая и проявляя это совершенное видение.
Сомневаться — естественно. Это признак разума. Молчать о сомнениях — малодушие. Поэтому мы не скрываем сомнения и несогласие, но делаем это уважительно. Чтобы избавиться от сомнений.
Бывало, что выступающий уже пять минут ходит вокруг да около, но суть не ясна? В коллегиальной культуре мы осознанно стремимся говорить кратко и по сути.
Время — ресурс, данный свыше. Относиться к нему бережно — значит уважать Творца, людей и себя. Поэтому мы стремимся к пунктуальности.
Настоящая коллегиальность невозможна без отношений. Поэтому мы ценим друг друга и ведём сбалансированную жизнь, заботимся о разных сферах жизни — своей и коллег.
Крепкие отношения и доверие в команде строится на ясных договорённостях и безусловном исполнении обязательств, даже при возникновении препятствий.
Здоровое общение — это баланс Вашего общения со старшими, равными и младшими. Этот баланс описывает принцип 20-60-20.
Невозможно стать совершенным. Но можно совершенствоваться каждый день! Путь роста бесконечен. Секрет в том, чтобы всегда быть в ученической позиции, прислушиваясь к обратной связи.
Здоровая команда строится на честности. Но как говорить правду, чтобы укреплять отношения, а не разрушать? Нужно условиться, что мы говорим правду прямо, дружелюбно и стремясь понять.
Разногласия в команде неизбежны. Мудрость в том, чтобы видеть в противоречиях возможности роста для всех.
